Для большинства из людей поиск работы — это настоящая проблема. И не из-за того, что на данный момент человек нигде не работает и может испытывать проблемы с деньгами, а из-за того необходимо ходить на собеседования, знакомиться с новыми людьми и представлять себя. Люди боятся этого и зачастую переживают. Но что делать, если пора подготавливаться к собеседованию, а оно еще и на английском.
Потому, что скорее всего человек попросту не готовился к нему. И когда не знаешь, что предстоит, тогда и начинаешь волноваться. Поэтому к собеседованию стоит подготавливаться заранее.
“Как подготовиться, если неизвестно какие вопросы будут и о чем будут с тобой общаться?” Задавая такие вопросы люди не понимают, что принцип работы HR-менеджеров одинаковые, меняются только порядок и формулировка вопросов. Смысл остается тот же.
Если тщательно подготовиться к собеседованию, то результат может превысить все ожидания. Менеджеры отдела кадров часто упоминают о том, что люди приходят работать в фирму, но ничего не могут сказать о ней. И это удручает.
На сайтах где размещают вакансии как правило много информации о компании, ее контактные данные, сайт и т.д. Воспользуйтесь “гуглом”, посмотрите, что за компания, какие прошлые проекты у нее есть. Зайдите на сайт, воспользуйтесь социальными сетями, чтобы узнать актуальную информацию. Найдите определенные моменты с проектов, либо на сайте или еще где-то, которые можно потом вспомнить на собеседовании и применить в разговоре. Это поможет произвести хорошее впечатление, показать, что компания не безразлична. Также вы узнаете больше о самой компании и при наличии выбора между фирмами вам будет легче его сделать.
Также не стоит бояться по поводу акцента или разговорного английского, если в вакансии не было указано идеально владеть английским, тогда все простительно и всем людям свойственно ошибаться. Конечно же стоит потренировать язык наилучшим образом перед собеседованием, но это не означает, что не нужно на него идти или у вас не получиться только потому, что вы звучите не как “native speaker”.
В вакансиях работодатели показывают те умения и знания, в которых они нуждаются. Теперь главная задача кандидата показать, что это именно он. Нужно проанализировать все требования и желательно им соответствовать. Если некоторые из них не совпадают — ничего страшного, просто выделите самые подходящие. Во время собеседования старайтесь сделать на них наибольший акцент.
Для этого нужно подчистить в сети всю устаревшую информацию, старые дела, нелепые фотки, небрежные кейсы и другую информацию, которая может навредить имиджу. Это касается социальных сетей, рабочих сетей и общих запросов в гугл.
Очень часто менеджеры пользуются гуглом и соц. сетями, чтобы предварительно ознакомиться с кандидатом.
Если есть моменты, которые не хочется удалять, тогда запомните их, и если вас спросят, дайте хороший ответ. Только кратко, не акцентируйте внимание на таком.
Вам нужно определить моменты по которым вы действительно подходите на эту должность. Найдите в себе ответы на это и расскажите о них интервьюеру. Но главное, чтобы ответы были подкреплены доказательствами.
Старайтесь быть искренними и добрыми в общении. Улыбайтесь, даже если нет настроения, а неделя была довольно ужасной. Из-за жалости на работу точно не возьмут. С позитивным человеком хочется больше общаться и иметь что-то общее, чем с пессимистом. Также не стоит выставлять в плохом свете бывшую работу или руководителя, даже если все было плохо и все об этом знают. Это в первую очередь покажет Вас как личность, а уж потом только бывшего начальника (и то не факт).
Поменяйтесь местами и задайте себе сами вопросы, которые предположительно мог бы задать HR-менеджер компании. После этого попробуйте на них ответить. Повторяйте такие манипуляции до тех пор пока не будете довольны ответами и не запомните их. Задавайте каждый раз разные ответы. Это улучшит разноплановость ответов.
Данные правила применимы не только для английского, но и для русского собеседования. Проявляйте креатив и будьте искренними, даже если вы не профессионал своего дела.
