Юридические рабочие вопросы

Для деятельности IT-компаний характерны некоторые отличительные особенности, среди которых можно выделить: большой штат сотрудников (в том числе иностранных программистов), работа с зарубежными партнерами, специфика предоставляемых продуктов и услуг. Все это иногда требует принятия нестандартных, но актуальных решений.

Договор между работодателем и работником

Белорусское законодательство предусматривает широкий спектр договоров, которые могут использоваться работодателями при найме работников. При этом, в зависимости от того, какой договор заключен, работник будет иметь разные права.

В случае отсутствия в договоре особых условий труда работник вправе потребовать от работодателя их включения. В случае отсутствия существенно важных условий труда, работник имеет право обсудить это с работодателем. Без необходимых условий договор считается незаключенным (без юридических последствий).

Официальная работа (продукт)

Согласно Закону об авторском праве и смежных правах официальная работа - это произведение науки, литературы, искусства (его часть, имеющая самостоятельное значение), созданное автором по поручению работодателя или при выполнении предусмотренных им обязанностей. по трудовому договору. Исключительное право на эту работу с момента ее создания переходит к работодателю, если иное не предусмотрено соглашением между ним и автором.

Соглашение о конфиденциальности

В большинстве случаев при заключении трудового договора работодатель также требует подписания соглашения о конфиденциальности, которое ограничивает возможность сотрудника раскрывать и / или использовать конфиденциальную коммерческую информация, полученную в рамках его или ее работы. При этом работодатель может просто включить в трудовой договор (контракт) пункт о конфиденциальности, либо потребовать подписания отдельного соглашения.

Соглашение о недопущении конкуренции

Соглашение об отсутствии конкуренции - это тип соглашения, который широко распространен в Европе, США и других странах, который ограничивает сотрудника от ухода из компании и взаимодействия с конкурентами или другой компанией по своему выбору. работодатель. В настоящее время в Республике Беларусь такие соглашения не имеют юридической силы, так как ограничивают конституционное право на труд.

Форум для изучающих иностранные языки