Поиск работы за границей

Самый сложный способ найти работу за границей - найти такую работу самостоятельно. Это можно сделать с помощью международных порталов поиска работы, в первую очередь monster.com и Indeed.com. Они предоставляют возможность отслеживать вакансии с фильтром по регионам.

В зависимости от страны, в которую вы планируете поехать работать, вы можете исследовать самые известные местные порталы. Например, hired.com - популярный сайт поиска работы в США, xing.com - в Германии, reed.co.uk - в Великобритании.

Социальные сети также важны, в первую очередь LinkedIn. На втором месте - Facebook, где с каждым днем появляется все больше групп и сообществ, в которых публикуются вакансии за рубежом.

Есть также специализированные источники в IT-индустрии, например, разработчики, которые хотели бы работать в других странах, могут извлечь выгоду из наличия активного профиля на Stack Overflow. Наконец, нельзя забывать о нетворкинге на международных конференциях.

И один из самых важных шагов - это подготовка необходимых документов, чтобы компания заинтересовалась вашей кандидатурой.

Резюме должно соответствовать должности, на которую вы претендуете в конкретной компании. Документы не должны быть обобщенными - необходимо отразить степень соответствия вашей квалификации и опыта рассматриваемой должности. Постарайтесь сделать свое резюме максимально лаконичным. Избегайте общих фраз, опишите свои навыки и обязательно сосредоточьтесь на достижениях и преимуществах, которые вы принесли своим предыдущим работодателям.

Сопроводительное письмо должно быть исключительно о том, почему вы хотите работать в этой компании и какие преимущества вы можете принести бизнесу.

Необходимо заранее поинтересоваться, знания какого иностранного языка от вас ждут - английского или используемого в той или иной стране.
В зависимости от этого необходимо будет подготовить соответствующее резюме, а также подготовиться к устному общению.

Skype - интервью. Далее вы пройдете несколько этапов собеседования. Чаще всего это общение через Skype (или любую другую службу видеосвязи) или по телефону. Важно быть максимально вовлеченным в процесс общения. Обязательно разделите вопросы, если есть такая возможность: о рабочих процессах, зоне ответственности и перспективах, к потенциальному руководителю; об административных процессах и формальностях - к HR-менеджеру.

Исходя из информации, которая доступна в сети, подготовьтесь к тому, какой формат интервью соответствует менталитету жителей этой страны. Например, в Германии интервью проводят долго и внимательно, настраивайтесь на него, планируйте общаться больше времени. Но в Австралии принято проводить интервью очень быстро.

Имейте в виду, что компании чаще всего планируют расширенный процесс собеседований с кандидатами из других стран. Если все местные специалисты пройдут 2-3 этапа собеседования, велика вероятность, что они захотят поговорить с вами 4, 5, а иногда и 6-8 раз.

Форум для изучающих иностранные языки