Подготовка к собеседованию на английском языке

Подготовка к собеседованию на английском языке

Для большинства из людей поиск работы — это настоящая проблема. И не из-за того, что на данный момент человек нигде не работает и может испытывать проблемы с деньгами, а из-за того необходимо ходить на собеседования, знакомиться с новыми людьми и представлять себя. Люди боятся этого и зачастую переживают. Но что делать, если пора подготавливаться к собеседованию, а оно еще и на английском.

Почему возникает волнения по поводу собеседований?

Потому, что скорее всего человек попросту не готовился к нему. И когда не знаешь, что предстоит, тогда и начинаешь волноваться. Поэтому к собеседованию стоит подготавливаться заранее.

“Как подготовиться, если неизвестно какие вопросы будут и о чем будут с тобой общаться?” Задавая такие вопросы люди не понимают, что принцип работы HR-менеджеров одинаковые, меняются только порядок и формулировка вопросов. Смысл остается тот же.

Шаг первsй — разведка

Если тщательно подготовиться к собеседованию, то результат может превысить все ожидания. Менеджеры отдела кадров часто упоминают о том, что люди приходят работать в фирму, но ничего не могут сказать о ней. И это удручает.

На сайтах где размещают вакансии как правило много информации о компании, ее контактные данные, сайт и т.д. Воспользуйтесь “гуглом”, посмотрите, что за компания, какие прошлые проекты у нее есть. Зайдите на сайт, воспользуйтесь социальными сетями, чтобы узнать актуальную информацию. Найдите определенные моменты с проектов, либо на сайте или еще где-то, которые можно потом вспомнить на собеседовании и применить в разговоре. Это поможет произвести хорошее впечатление, показать, что компания не безразлична. Также вы узнаете больше о самой компании и при наличии выбора между фирмами вам будет легче его сделать.

Также не стоит бояться по поводу акцента или разговорного английского, если в вакансии не было указано идеально владеть английским, тогда все простительно и всем людям свойственно ошибаться. Конечно же стоит потренировать язык наилучшим образом перед собеседованием, но это не означает, что не нужно на него идти или у вас не получиться только потому, что вы звучите не как “native speaker”.

Шаг второй — соответствие ожиданиям

В вакансиях работодатели показывают те умения и знания, в которых они нуждаются. Теперь главная задача кандидата показать, что это именно он. Нужно проанализировать все требования и желательно им соответствовать. Если некоторые из них не совпадают — ничего страшного, просто выделите самые подходящие. Во время собеседования старайтесь сделать на них наибольший акцент.

Шаг третий — чистка и создание образа

Для этого нужно подчистить в сети всю устаревшую информацию, старые дела, нелепые фотки, небрежные кейсы и другую информацию, которая может навредить имиджу. Это касается социальных сетей, рабочих сетей и общих запросов в гугл.

Очень часто менеджеры пользуются гуглом и соц. сетями, чтобы предварительно ознакомиться с кандидатом.

Если есть моменты, которые не хочется удалять, тогда запомните их, и если вас спросят, дайте хороший ответ. Только кратко, не акцентируйте внимание на таком.

Не будьте такими как все

Вам нужно определить моменты по которым вы действительно подходите на эту должность. Найдите в себе ответы на это и расскажите о них интервьюеру. Но главное, чтобы ответы были подкреплены доказательствами.

Не унывайте и улыбайтесь

Старайтесь быть искренними и добрыми в общении. Улыбайтесь, даже если нет настроения, а неделя была довольно ужасной. Из-за жалости на работу точно не возьмут. С позитивным человеком хочется больше общаться и иметь что-то общее, чем с пессимистом. Также не стоит выставлять в плохом свете бывшую работу или руководителя, даже если все было плохо и все об этом знают. Это в первую очередь покажет Вас как личность, а уж потом только бывшего начальника (и то не факт).

Выступите в роли работодателя

Поменяйтесь местами и задайте себе сами вопросы, которые предположительно мог бы задать HR-менеджер компании. После этого попробуйте на них ответить. Повторяйте такие манипуляции до тех пор пока не будете довольны ответами и не запомните их. Задавайте каждый раз разные ответы. Это улучшит разноплановость ответов.

Ответы на всеми любимые вопросы менеджеров

  • Где бы вы видите (или желаете быть) себя через 5 лет? (Where do you want to be five years from now?) Здесь менеджер пытается узнать как долго вы планируете задержаться в компании, не станете ли вы сразу увольняться и на сколько серьезными являются ваши планы по поводу данной фирмы. Все что от вас требуется, косвенно дать понять, что вы действительно серьезно настроены, а также что покидать ее ближайшие годы не собираетесь.
  • Почему мы должны выбрать вас, а не другого? Why should we hire you? Чаще всего такой вопрос задается косвенно. Необходимо указать менеджеру, что вы готовы работать ради этой фирмы и будете делиться с ней вашим опытом, силами и знаниями.
  • Какая причина ухода с прошлой работы? Why you left the past job? Никогда не говорите плохое в сторону прошлой компании. Просто скажите, что не видели роста так как видите его здесь, либо что там сложно было реализовать себя. В любом случае нужно максимально мягко сказать причину и без разницы вы ушли сами или вас уволили.

Данные правила применимы не только для английского, но и для русского собеседования. Проявляйте креатив и будьте искренними, даже если вы не профессионал своего дела.